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贾跃亭走投无路盯上FF员工 股权激励“泡影”或再现

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发表于 2018-11-15 15:58:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
美国时间1114日,恒大健康和法拉第未来(下称FF)控制权之战再度升级,据媒体报道FF美国公司250位小股东代表对FF Global母公司Smart King大股东恒大健康等相关方发起集体诉讼,指其未履行合约,行为不当。
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1112日,贾跃亭才在他的战略会上宣称,要在FF推行“合伙人制度”,拿出个人股权的64%用于员工激励。据悉,此次诉讼的原告股东代表们均为FF老员工,并在公司推行的股权激励计划中获得了FF母公司的相应股权。而距离贾跃亭将个人64%股权作为激励政策提出来不足2天,享受股权的小股东们便开启了诉讼之路,可见这极有可能是贾跃亭早已策划的方案。
股权激励计划的套路,贾跃亭早在2011年就玩过,当时,乐视网的现金流问题已经被关注,作为一家上市公司账上只有1亿多的现金,不足以支撑公司未来的发展。乐视网董事会同意授予 246名激励对象 649.3万份股票期权。
20161月,乐视移动再次抛出千名员工股权激励计划。随着2016年底,乐视资金链危机,乐视系的股权激励成为“泡影”。20171120日,乐视致新等乐视系公司的核心员工被通知,其手中的股权全部“清零”,原乐视核心中高层、普通员工手中的股权协议书成为一张“废纸”。
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另外,这种操纵员工对大股东发难也不是贾跃亭第一次,早在10月仲裁期间,便传出员工讨薪事件,后证实只是恒大健康发放薪资时间未到,而这一次鼓动小员工起诉恒大健康,无疑是贾跃亭走投无路之后试图从员工着手进行反击。
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